Что считается травмой на производстве. Производственная травма. Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

По состоянию на: 15.11.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Автор: Орлова Елена Васильевна
Тема: Ответственность работодателя, Обязательные и дополнительные условия
Рубрика: Кадровая практика

Есть распространенное заблуждение: несчастный случай может быть только на заводе, на фабрике, на стройке, в общем – на производстве. Тех же, кто работает в офисе, подобные проблемы обходят стороной… Но практика доказывает обратное. К сожалению, офисный работник тоже может получить травму. И тогда кадровику (а в маленьких фирмах – бухгалтеру, совмещающему функции кадровика) придется решать массу вопросов, о которых он раньше никогда даже не задумывался: как оформить происшествие, какие произвести выплаты пострадавшему, в каком размере.

Давайте посмотрим, какие несчастные случаи могут произойти с офисными работниками, и определим их последствия.

В статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ) установлено: несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Ранее мы рассмотрели вопросы расследования несчастных случаев на производстве и предоставления работникам гарантий и компенсаций в таких случаях. Все выплаты, которые положены работнику, получившему травму в результате несчастного случая на производстве, приведены в таблице .

Имеется три основных фактора, которые надо учитывать при организации расследования события, от которых зависит, будет ли оно признано несчастным случаем на производстве.

Фактор 1. Место (рабочее место, место командирования, путь следования домой (из дома) на служебной или личной машине в оговоренных случаях).

Фактор 2. Время (период выполнения служебных обязанностей и заданий работодателя).

Фактор 3. Обстоятельства несчастного случая.

Давайте рассмотрим влияние каждого фактора на конкретных примерах.

ТРАВМА ПОЛУЧЕНА ПО ДОРОГЕ НА РАБОТУ ИЛИ С РАБОТЫ

Если работник ехал на работу (или с работы) на транспорте работодателя (или его представителя) и получил травму, то эта травма признается связанной с производством (ст. 227 ТК РФ).

Служебный автобус, доставлявший персонал холдинга от места жительства до работы, попал в ДТП. Два работника были травмированы.

Необходимость использования служебного автобуса для доставки работников холдинга на работу (и с работы) подтверждена следующим.

1. Коллективный договор на 2009-2011 гг. предусматривает обязанность работодателя обеспечивать доставку работников от места жительства на работу и обратно служебным транспортом, если оно находится на расстоянии более 3 км от административных зданий холдинга и при этом отсутствует общественный транспорт.

2. Необходимость доставки работников служебным автобусом связана с тем, что холдингом привлечено к работе 20 работников аппарата управления, проживающих в соседних городах, расстояние до которых составляет более 100 км (время в пути более двух часов).

3. Добираться до работы и обратно указанные работники могут только на междугороднем автотранспорте либо электропоездом. При этом, используя транспорт общего пользования, работники завода не имеют возможности доехать до места работы к началу рабочего дня.

При таких обстоятельствах происшествие с работниками холдинга во время ДТП на служебном транспорте должно быть признано несчастным случаем на производстве.

В том случае, если работник ехал на работу (или с работы) на собственном автомобиле, травма будет признана производственной только тогда, когда будет подтвержден факт использования личного транспорта в служебных целях.

В соответствии с письмом УФНС России по г. Москве от 18.01.2008 № 21-18/44-1 такой факт найдет подтверждение при следующих условиях:

Условие 1. Использование автомобиля работника в служебных целях закреплено в трудовом договоре, поскольку его работа связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с должностной инструкцией.

Условие 2. Оформлен соответствующий приказ руководителя организации или принят локальный нормативный акт.

Условие 3. В организации (например, в бухгалтерии) хранится заверенная копия технического паспорта машины.

Условие 4. При управлении транспортом по доверенности в организации (в бухгалтерии) хранится копия такой доверенности.

Условие 5. Ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле, в т. ч. на основании путевых листов.

Если же работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком, то такой несчастный случай не может быть признан связанным с производством. Основанием для такого вывода являются положения ст. 227 и 230 ТК РФ.

Бухгалтер в конце рабочего дня по поручению работодателя поехал сдавать налоговую отчетность. После этого, не заезжая в офис, он отправился домой и, поскользнувшись на остановке при выходе из автобуса, получил травму.

В этой ситуации бухгалтер исполнил поручение работодателя по сдаче налоговой отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Поэтому травма, полученная им при выходе из общественного транспорта по дороге домой, не признается производственной.

Данному работнику положено обычное пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа. Никаких дополнительных страховых выплат в связи с несчастным случаем в такой ситуации не полагается.

ТРАВМА ПОЛУЧЕНА В УСТАНОВЛЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ

Травма, полученная сотрудником во время установленных в течение рабочего дня (смены) перерывов для отдыха и питания, может быть признана несчастным случаем на производстве при соответствующих обстоятельствах.

Напомним, что время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

ПВТР организации относятся к локальным нормативным актам, т. е. актам, содержащим нормы трудового права и принимаемым работодателем в пределах своей компетенции в определенном законом порядке. Согласно ч. 1 ст. 190 ТК РФ правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Сотрудница московской компании вышла из офисного здания, чтобы пообедать в служебной столовой в соседнем подъезде в часы, установленные ПВТР для перерыва на обед. Пересекая внутренний дворик, она наступила в лужу и получила химический ожог стопы в результате контакта с противогололедными реагентами. Тротуар, обработанный реагентами, относится к внутридворовой территории компании.

Согласно п. 4.5.18 Правил санитарного содержания территорий, организации уборки и обеспечения чистоты и порядка в г. Москве, утв. постановлением Правительства Москвы от 09.11.1999 № 1018 (далее - Правила), ответственность за организацию и производство уборочных работ и содержание территорий (внутризаводских, внутридворовых) предприятий, организаций и учреждений, иных хозяйствующих субъектов, прилегающей к ним пятиметровой зоны (от границ участков, ограждений, зданий), подъездов к ним возлагается на предприятия, организации, учреждения и хозяйствующие субъекты, в собственности, владении, аренде или на балансе которых находятся строения, расположенные на указанных территориях. Это распространяется на всех юридических лиц, расположенных или осуществляющих свою деятельность в Москве, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, и их должностных лиц. При этом в каждом городе установлены свои правила благоустройства, чистоты и порядка.

Таким образом, химический ожог, полученный сотрудницей по пути в служебную столовую в установленные ПВТР часы для обеденного перерыва, можно квалифицировать как производственную травму. Основание для такого вывода - ст. 108 и 227 ТК РФ, а также п. 4.5.18 Правил.

Рассмотрим случай получения работником травмы во время перерыва для отдыха и питания вне территории организации.

В установленный ПВТР обеденный перерыв сотрудник пообедал в кафе «Ромашка», находящемся на одной улице с компанией. Когда он выходил из кафе, с крыши рядом стоящего дома упал элемент кровли - в результате гражданин получил перелом предплечья.

В трудовом договоре с сотрудником зафиксировано:

«...4.1. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное одноразовое питание работника в обеденный перерыв в форме обедов «бизнес-ланч».

Для реализации этой обязанности работодатель гарантирует ежемесячное перечисление фиксированной суммы денежных средств на банковскую пластиковую карту работника из расчета рыночной стоимости одного обеда «бизнес-ланч» в ближайшем (к месту расположения офиса компании) ресторане или кафе и количества рабочих дней в каждом календарном месяце соответствующего финансового года (без учета дней нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в учебном отпуске, в отпуске по беременности и родам, в служебной командировке, на больничном вследствие временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а также дней отсутствия работника на работе по иным обстоятельствам)».

В ПВТР установлен обеденный перерыв - временной период с 13 ч 00 мин до 13 ч 45 мин. В данной ситуации травму, полученную сотрудником в обеденный перерыв, можно квалифицировать как производственную на основании ст. 108 и 227 ТК РФ. И работник может рассчитывать на страховые выплаты в связи с несчастным случаем.

В то же время если рассмотренное событие произошло бы не в близлежащем кафе, а в заведении через пять улиц или вообще в другом районе города (относительно места работы), куда сотрудник отправился пообедать, то получение травмы было бы признано несчастным случаем, не связанным с производством. В такой ситуации работнику полагались бы только обычные выплаты по листку нетрудоспособности.

ПРОИСШЕСТВИЕ В НЕУСТАНОВЛЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ

На практике бывают ситуации, когда несчастный случай происходит в Рабочее время в неустановленный ПВТР перерыв, который персонал организует себе сам. Посмотрим, какие последствия наступят для работников, получивших травму при подобных обстоятельствах.

Юрисконсульт отправилась покурить на скамейку в соседний скверик, не относящийся к территории офиса фирмы. На нее напал уличный хулиган, который попытался завладеть мобильным телефоном. В результате сотрудница получила вывих лучезапястного сустава.

Корпоративной политикой фирмы, где работает женщина, введен запрет на курение во всех помещениях офисного здания. Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми сотрудница ознакомлена, не предусмотрено время для перекуров.

Данная травма, полученная юрисконсультом, является несчастным случаем, но не связана с производством (ст. 108, 212 и 227 ТК РФ). Листок нетрудоспособности с соответствующим диагнозом должен быть оплачен в общеустановленном порядке, а страховое пособие, предусмотренное к выплате при несчастном случае на производстве, не назначается, поскольку гражданка получила травму не во время исполнения трудовых обязанностей и к тому же вне территории офиса.

ТРАВМА ПОЛУЧЕНА ВО ВРЕМЯ СЛУЖЕБНОЙ ПОЕЗДКИ К МЕСТУ РАБОТЫ

Травма, полученная работником во время служебной поездки на общественном транспорте или при следовании (на транспорте или пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя, расследуется как производственная. Об этом говорится в ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 (далее - Положение о расследовании несчастных случаев на производстве).

Такие происшествия могут случиться во время служебной поездки любого сотрудника, в т. ч. того, чья постоянная работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Например, сотрудник работает менеджером по продажам или курьером, и с ним произошел несчастный случай. В подобной ситуации место выполнения работы трудно определить без соответствующего документального оформления.

Разъездной характер работы может быть подтвержден следующими документами:
трудовым договором, содержащим обязательное условие о разъездном характере работы (ст. 57 ТК РФ);
должностной инструкцией работника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6);
журналом учета разъездов или разъездными (маршрутными) листами с отметками о перемещении работника, или отчетами о служебных поездках работника. Форма этих документов должна быть утверждена в качестве одного из приложений к бухгалтерской учетной политике (пп. 1 и 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 4 Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утв. приказом Минфина России от 06.10.2008 № 106н).

Водитель компании на служебном автомобиле в Рабочее время, отвозя бухгалтерскую отчетность в налоговую инспекцию, попал в ДТП. У него оказался сломан локтевой сустав.

Разъездной характер работы водителя указан в качестве обязательного условия в трудовом договоре и в рабочей инструкции. При этом отметки о служебном задании (с указанием адреса налоговой инспекции и времени нахождения там) сделаны в журнале учета служебных разъездов компании. При таких обстоятельствах происшествие считается несчастным случаем на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Как известно, должностные инструкции не относятся к локальным нормативным актам, обязательным для разработки и утверждения. Поэтому на практике указание на разъездной характер работы может содержаться не в должностной (рабочей) инструкции, а в тарифно-квалификационной характеристике профессии.

В Рабочее время курьер - работник ООО «Стандарт» - при перевозке документов из офиса головной фирмы в ее обособленное подразделение получил сотрясение мозга. Травма произошла в метро в результате аварии, вызванной разрывом рельса на перегоне между станциями.

Отклонений от маршрута следования в личных интересах установлено не было. Разъездной характер работы сотрудника отмечен в качестве обязательного условия в трудовом договоре. В тарифно-квалификационной характеристике курьера указано следующее:

«Характеристика работ.

Доставка деловых бумаг, пакетов, писем, книг и тому подобной корреспонденции по назначению и по указанию помощника генерального директора и начальников отделов ООО «Стандарт», руководителя обособленного подразделения ООО «Стандарт», а также получение их и доставка от обособленного подразделения ООО «Стандарт» и других организаций и государственных учреждений.

Запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльную книгу ООО «Стандарт».

Запись в ежедневных маршрутных листах с отметками о перемещении». В ежедневном маршрутном листе была сделана запись о перевозке пакета документов из головного офиса в обособленное подразделение с указанием книге также сделана запись о привезенных в подразделение документах.

С учетом всех деталей происшествия полученная курьером травма квалифицируется как производственная на основании ст. 227 ТК РФ.

Несчастный случай может произойти и с тем работником, трудовой договор которого не содержит условия о разъездном характере работы. И в этом случае следует учитывать все обстоятельства происшествия.

Менеджер по продажам, возвращаясь с переговоров на служебном автомобиле, попал в ДТП, в результате чего получил травму плеча.

В ходе работы комиссии по расследованию несчастных случаев было установлено:
автомобилем управлял водитель организации;
цель поездки - служебная: проведение переговоров с потенциальным деловым партнером (подтверждена подписанным во время переговоров предварительным договором о намерениях);
отклонений от маршрута следования (от места переговоров до офиса) в личных интересах не было.

Комиссия также ознакомилась с протоколом осмотра места происшествия, осмотра транспорта, схемой ДТП и сняла с них копии. В результате комиссия квалифицировала данное происшествие как несчастный случай на производстве.

На практике могут быть и такие ситуации, когда факт получения травмы в Рабочее время даже в состоянии алкогольного опьянения не препятствует комиссии по расследованию несчастных случаев сделать вывод о несчастном случае на производстве.

Начальник отдела продаж элитных вин «Торгового дома "Вина юга Франции"», возвращаясь в офис своей компании с официальной презентации новых товаров - натуральных сладких вин АОС «Лангедок» и АОС «Руссийон», в 16 ч 00 мин попал в ДТП в качестве пассажира легкового такси и получил травму ноги. При этом он находился в состоянии алкогольного опьянения (о чем есть запись в листке нетрудоспособности).

Организация и проведение презентации новых вин документально подтверждены утвержденной маркетинговой политикой компании, приказом руководителя с указанием даты, времени, места презентации, перечня ее участников, а также программой презентации. Одним из пунктов программы значилась дегустация 30 избранных высококачественных вин АОС «Лангедок» и АОС «Руссийон», а также кулинарных деликатесов. Отклонений от маршрута следования (от места презентации до офиса компании) в личных интересах этого работника не было выявлено.

Можно ли данное происшествие с начальником отдела продаж признать несчастным случаем на производстве?

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат события, произошедшие во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в т. ч. пешком.

На основании п. 1 ст. 789 Гражданского кодекса РФ и гл. 5 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» легковое такси относится к транспорту общего пользования. Соответственно легковое такси, которым пользовался в рассматриваемой ситуации начальник отдела продаж, относится к общественному транспорту.

Гражданин, находясь в состоянии алкогольного опьянения, не управлял автомобилем, он не является виновником ДТП, а является пострадавшей стороной, получившей травму. Следовательно, причинно-следственная связь между травмой и опьянением отсутствует .

НА № 3‘2007Необходимость установления причинно-следственной связи между травмой и опьянением в данной ситуации обусловлена следующим. В Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено (подп. 3 п. 1, п. 2 ст. 8): если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

НА № 2‘2008НА № 7‘2007Вместе с тем в Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514, отсутствуют положения, которые определяли бы порядок внесения врачом в листок нетрудоспособности отметок о состоянии алкогольного опьянения. В форме бланка листка нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172, не предусмотрено специального поля для отметки об алкогольном опьянении.

Однако если работник представил листок нетрудоспособности, в котором сделана отметка об алкогольном опьянении, необходимо определить причинно-следственную связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением. Например, причинно-следственная связь между травмой и нетрезвым состоянием имеется в том случае, если работник, управляя автомобилем в состоянии опьянения, стал виновником ДТП и получил травму. Если же нетрезвый работник был пассажиром такси и, попав в ДТП, получил травму, то причинно-следственной связи между травмой и опьянением нет.

В соответствии с решением Верховного Суда РФ от 27.03.2002 № ГКПИ02-311 причинная связь между заболеванием или травмой, повлекшими временную нетрудоспособность, и опьянением может устанавливаться на основании медицинского заключения, данного с соблюдением соответствующей процедуры, либо путем расследования уполномоченными на это органами. Применительно к рассматриваемой ситуации причины, по которым начальник отдела продаж получил травму, должны устанавливаться в порядке, определенном Положением о расследовании несчастных случаев на производстве.

В письме ФСС России от 15.04.2004 № 02-10/07-1843 отмечено, что порядок установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием, действующими нормативными правовыми актами не урегулирован. В связи с этим решение о выплате пособия по временной нетрудоспособности в ситуации, когда в листке нетрудоспособности имеется отметка о факте опьянения, принимается страхователем в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.

Все вышеперечисленные обстоятельства позволяют сделать вывод, что происшествие с начальником отдела продаж можно квалифицировать как несчастный случай на производстве.

НАНЕСЕНИЕ ТЕЛЕСНЫХ ПОВРЕЖДЕНИЙ ДРУГИМ ЛИЦОМ

Для правильной квалификации категории травмы, полученной на работе из-за нанесения телесных повреждений другим лицом, необходимо разграничивать:
телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную или стойкую утрату трудоспособности, смерть пострадавших, необходимость перевода пострадавших на другую работу, которые произошли с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах;
события, которые не находятся в сфере контроля работодателя и на которые он не может непосредственно влиять (в частности, травмы, нанесенные во время работы другим лицом в результате, например, драки).

Сотрудница организации А. была принята на работу в качестве инженера отдела эксплуатации. В один из дней произошло несчастье: в 7 ч 40 мин в здании административно-бытового корпуса на территории организации гражданка А. была убита. Она стала жертвой агрессии своего бывшего мужа - водителя этой же организации. В результате служебного расследования событие было квалифицировано как несчастный случай, не связанный с производством, поскольку трагедия произошла не при исполнении трудовых обязанностей, не на рабочем месте погибшей и не в ее Рабочее время (так указано в акте).

Между тем государственный инспектор труда не согласился с такими выводами и обязал руководителя организации оформить акт о несчастном случае на производстве по форме № Н-1. Руководитель организации оспорил заключение и предписание главного государственного инспектора труда в суде.

Верховный Суд РФ, оценив представленные по делу доказательства и руководствуясь нормами ст. 227 ТК РФ и п. 3 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве, пришел к выводу (определение от 13.05.2008 № 69-В08-5): произошедшее трагическое событие относится к категории несчастных случаев на производстве. Это случилось на территории организации в здании административно-бытового корпуса, где находился рабочий кабинет погибшей. При этом травма, нанесенная ей другим лицом (бывшим мужем), была причинена в течение времени, необходимого для приведения одежды и рабочего места в порядок перед началом работы.

С учетом всех обстоятельств суд признал действия главного инспектора труда по составлению заключения и вынесению предписания законными, отказав в удовлетворении заявления работодателя.

ТОКСИЧЕСКОЕ ОТРАВЛЕНИЕ

Сотрудник может рассчитывать на страховые выплаты в связи с несчастным случаем, если травма получена в результате токсического отравления по вине работодателя.

В офисе фирмы по окончании рабочего дня красили стены. Одна сотрудница, выполняя срочное задание руководства, задержалась на работе. Надышавшись парами строительных красок, лаков и растворителей, она попала в больницу с диагнозом: «Острое ингаляционное отравление ацетоном». Данное происшествие является несчастным случаем на производстве (ст. 227 ТК РФ).

Производственную травму в результате токсического отравления работник может получить и при выполнении работ, непосредственно не связанных с его должностными обязанностями.

Юрисконсульт компании, самостоятельно производя заправку картриджа копировального аппарата, открыл тонер с применением силы и вдохнул с воздухом просыпавшуюся взвешенную смесь металлического порошка, содержащегося в тонере.

Тонер имеет летучую фракцию от 0,5 до 20 мкм, а бронхи человека улавливают фракцию от 0,85 мкм. Кроме того, тонер - полимерное соединение, которое начинает «сворачиваться» при повышенных температурах (температура организма человека 36.6 градуса - этого достаточно). В результате юрисконсульт получил отравление слизистой носа и бронхов окислами металлов, а несмытые фракции тонера вызвали на руках еще и эффект татуировки и расслоение верхних кожных покровов.

Подобное происшествие может быть квалифицировано как несчастный случай на производстве.

ТРАВМИРОВАНИЕ ВО ВРЕМЯ «КОРПОРАТИВА»

Нередко несчастные случаи с сотрудниками происходят во время корпоративного праздника. Но это будет считаться несчастным случаем, не связанным с производством (ст. 227 ТК РФ).

На праздновании юбилея компании несколько сотрудников решили отметить событие запуском петард. Полагаясь на свои, как оказалось, непрочные знания физики и химии, они неправильно поджигали фитили, в результате чего сильно пострадали. Их коллеги, находившиеся в опасной зоне, также получили ожоги.

В данном случае граждане получили травмы вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ). Следовательно, нет оснований для осуществления действий, предусмотренных законодательством для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Травмы, полученные во время корпоративного праздника, не являются несчастным случаем на производстве и, как следствие, производственной травмой, даже если целью мероприятия было создание высокого корпоративного духа, всеобщей поддержки и взаимопонимания, заботы и бережного отношения к сотрудникам.

Пострадавшим во время «корпоратива» работникам положены «стандартные» больничные. Никаких дополнительных страховых выплат в связи с несчастным случаем в рассматриваемой ситуации не полагается.

Вы должны это знать

Выплаты работникам при несчастном случае на производстве

Охрана труда, предотвращение несчастных случаев

Многие предприятия и организации используют в своей деятельности травмоопасное оборудование и сложные технические устройства. Однако далеко не на всех них должным образом соблюдаются правила техники безопасности.

Часто это приводит к тому, что из-за некорректного обращения с техникой или незнания в полной мере правил безопасности рабочие получают травмы и увечья.

Иногда травматизм происходит вследствие несчастного случая или по вине работодателя.

В любой из этих ситуаций работник должен знать, какой вид повреждений является , и имеет ли он право на компенсацию морального и физического вреда.

Что такое производственная травма?

Под производственной травмой подразумевается вред здоровью, полученный работником в процессе выполнения своей трудовой деятельности. Кроме того, в результате происшествия сотрудник полностью или частично теряет способность заниматься трудом.

Травма признается производственной, если сотрудник:

в момент несчастного случая находился непосредственно на своем рабочем месте и выполнял трудовые задачи;
находился на предприятии, а происшествие случилось во время обеденного перерыва;
выполнял трудовые задачи за пределами организации в рабочее время;
выполнял поручение руководителя в нерабочее время или за пределами предприятия;
получил травму во время дороги на работу или с работы, используя при этом служебный автомобиль или личный (если это заранее оговорено в договоре).

По общему правилу работодатель обязан создать в рабочем пространстве безопасные и комфортные условия труда для сотрудников. В первую очередь именно он несет ответственность за происшествие, случившиеся по тем или иным причинам на предприятии. В большинстве случаев такие ситуации происходят из-за халатности и неисправности оборудования, а также несоблюдения правил безопасности.

Работодатель обязан своевременно способствовать оказанию помощи больного, а также возместить причиненный здоровью вред.

Частые причины травм.

Травмы, полученные на работе могут иметь свои причины. Условно их можно разделить на две большие группы:

Травмы, полученные по вине работника;
Травмы, полученные по вине работодателя.

Кроме того, ответственность самого работодателя и сумма выплат в каждом из этих случаев может быть неодинаковой.

К наиболее часто встречающимся можно отнести следующие причины трудового травматизма:

неисправное или некорректно работающее техническое оборудование. В первую очередь в этом случае виноват наниматель, так как он обязан обеспечивать оптимальные условия труда сотрудников и непосредственно следить за функциональностью техники.

Однако в ряде случаев вину несет и сам работник, если он по каким-либо причинам не сообщил о неисправности руководству и не предпринял мер для ее устранения. Нередки случаи заведомой порчи оборудования рабочим;

нарушение правил безопасности. В обязательном порядке при приеме на работу сотрудник должен ознакомится с правилами техники безопасности, а также, если это предполагает само производство, пройти специальный инструктаж.

Однако практика показывает, что в большинстве случаев это не более чем формальность, и лишь 20% из общего числа руководителей контролируют этот процесс и следят за надлежащим исполнением всех норм предотвращения опасных ситуаций.

Кроме того, многие работники часто пренебрегают этим правилам, относятся к ним халатно, вследствие чего подвержены повышенному риску травматизма на производстве;

несоблюдение условий труда работодателем. Когда руководитель в полной мере не организовывает для рабочих, он рискует появлением повышенного травматизма в рабочее время.

Обеспечить все необходимое для безопасности в процессе работы – его прямая обязанность. Она закреплена на законодательном уровне, а также внутренними локальными актами;

невнимательность и халатность сотрудника. Это одна из наиболее часто встречающихся причин. К сожалению, не все сотрудники относятся к своей работе добросовестно.

К этой же категории относится появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, и вследствие этого происходит некорректное обращение с оборудованием и получение травмы;

иные причины. К другим причинам относят обстоятельства, не зависящие от воли сотрудника и его руководителя. Это прежде всего стихийные бедствия, пожары, а кроме того отключение электричества и водоснабжения по вине управляющей компании.

Если злополучный инцидент случился по вине сотрудника, в таком случае такого рода тип травмы не считается производственной, но формируется особая спец комиссия, которая обязана определить предпосылки случившегося.

Определение момента возникновения травм

Место пришествия играет важную роль.

Определение момента возникновение травмы является ключевым звеном для того, чтобы считать ее полученной на производстве.

По общему правилу таким моментом считается получение физического вреда, вследствие которого сотрудник приобретает повреждение или увечье. Особое условие – повреждение возникло в рабочее время.

Самое главное, чтобы причинно-следственная связь между происшествием и полученной травмой была прямой. Это означает, что компенсируется только тот вред, который был получен сотрудником в процессе непосредственно контакта с травмоопасным предметом. При этом не учитываются повреждения, полученные в нерабочее время.

Много вопросов возникает относительно того, считается ли травма производственной, если она получена во время поездки на работу.

Здесь законодатель четко разграничивает те ситуации, при которых травматизм считается производственным, а при каких нет:

в служебном автомобиле. Как правило такой автомобиль выдается сотруднику для осуществления трудовых задач или как средство передвижения от дома до работы. Если рабочий получил травму, находясь за управлением такого транспорта, она считается производственной. Соответственно, подлежит компенсации и страховой выплате;
иной случай, если рабочий добирается на работу на личном или общественном транспорте. Тогда травма производственной считаться не может, так как сотрудник непосредственно не находится на своем рабочем месте и не выполняет вверенную ему работу;
если в трудовом договоре заранее оговорено, что сотрудник будет использовать личный автомобиль в трудовых целях, повреждение, полученное при дороге на работу будет считаться производственной;
еще одним исключением являются ситуации, при которых наниматель просит отвезти в какое-либо место рабочие или иные документы, а сотрудник при этом передвигается на личном или общественном транспорте. В этом случае травма будет также считаться полученной на производстве.

Виды травм

Вид травмы, полученной на производстве, устанавливаются медицинским работником и документально заверяются.

Травмы делятся на:

Легкие, если рабочий организации получил небольшие повреждения, наносящие незначительный вред здоровью. К ним относятся увечья, неглубокие раны, порезы, ушибы;
Тяжелые, когда у сотрудника выявлены серьезные повреждения, такие как переломы, черепно-мозговые травмы, потеря крови более, чем на 20%, значительное нарушение деятельности внутренних органов, ушибы внутренних органов;
Повлекшие смертельный исход.

В зависимости от типа полученных повреждений, устанавливается размер страховых выплат и компенсации.

Виды выплат

За травму положены выплаты.

Работник, получивший травму, увечье или иной вид повреждения здоровья на непосредственном месте труда, обладает правом на получение определенных и установленных видов выплат и компенсаций:

выплаты по временной неспособности рабочего осуществлять свои трудовые обязанности. Они подразумевает под собой полное восполнение оплаты за месяц работы по больничному листу;
компенсация, которая выделяется сотруднику для осуществления лечения и восстановления самочувствия уже после полученных на работе повреждений;
компенсация за процедуры, направленные на последующую реабилитацию сотрудника;
выплаты, осуществляемые страховой компанией, периодичность предоставления которых составляет один месяц;
компенсация родственникам в ситуациях, если происшествие повлекло смерть рабочего;
выплаты за причиненные нравственные страдания и моральный вред сотруднику. Сумма определяется по обоюдному согласию и договоренности сторон, а в случае расхождений, потерпевший имеет право потребовать данный тип выплат посредством судебного процесса;
однократная единовременная выплата в качестве материальной поддержки.

Как рассчитать выплату?

Выплаты пострадавшему сотруднику выплачиваются в определенные сроки. С момента подтверждения факта производственного травматизма сумма выплачивается в срок от 5 до 30 дней.

Если был причинен легкий вред здоровью, компенсацию осуществляет наниматель.

При тяжелом причинении вреда выплаты берет на себя фонд социального страхования (ФСС).

Сумма, которая положена при этом пострадавшему сотруднику высчитывается по определенной формуле: Sk = Pm / Dn * Db.

Обозначения:

Порядок действий для работника и работодателя при получении травмы

Особый порядок действий при травме.

В случае получения травмы на производстве, рабочему в первую очередь необходимо сообщить о случившимся руководству или начальнику структурного подразделения. Затем следует совершить ряд действий:

обязательно дождаться фиксирования случившегося в письменном виде руководством или медицинским работником предприятия. Если проигнорировать данный шаг и отправиться в больницу сразу, есть риск, что такую травму не признают полученной на производстве;
по возможности привлечь свидетелей, чтобы они смогли подтвердить факт получения повреждений именно на рабочем месте. До письменного заключения случившегося происшествия не стоит обращаться к врачу;
обратиться в больницу. Медицинские работники осмотрят пострадавшего и выпишут заключение о степени тяжести полученных увечий. Кроме того, специалисты рекомендуют рабочим обращаться к медицинским работникам с просьбой письменно заверять любые значимые факты, осложнения и патологии полученной травмы. Это гарантирует то, что работодатель не сможет доказать отсутствие факта производственной травмы и выплатит компенсацию в полной мере;
после этого стоит подготовить пакет документов для дальнейшего предоставления их работодателю. На их основе будет произведена выплата, положенная сотруднику, получившему травму на производстве;

Необходимые документы
Производственные	Медицинские
	Больничный лист
Решение суда (если факт произошедшего фиксировал суд)	Чек на лекарственные препараты и полученные платные медицинские услуги
Трудовой договор	Выписка из истории болезни
Акт о случившейся производственной травме	Свидетельство об инвалидности (при его наличии)
Свидетельские показания (если есть)	Заключение медицинской экспертизы

работодателю в свою очередь необходимо совершить следующие действия:

Оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, по возможности привлечь для этого медицинского сотрудника организации;
Зафиксировать факт получения травмы рабочим на производстве;
Обеспечить транспортировку сотрудника в медицинское учреждение, при необходимости вызвать скорую помощь;
Создать комиссию, которая будет заниматься расследованием случившегося. В ее состав должны входить сотрудники организации в количестве минимум трех человек;
Комиссия составляет протокол, устанавливающий все обстоятельства происшествия, а также определяющий причинно-следственную связь между случившимся и полученной сотрудником травмой.

Если вред, нанесенный рабочему легкий, протокол должен быть готов в срок до трех дней.

При повреждениях тяжких этот срок увеличивается до 15 суток;

подготовить пакет документов для последующего предоставления в ФСС.

Кто платит при производственной травме?

Работник может обратиться в суд.

Выплаты производит:

фонд Социального Страхования, если причиненный вред сотруднику был оценен медицинской комиссией как тяжкий;
наниматель, если вред полученный работником легкий.

Кроме того, работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за полученный моральный вред. Точный размер оговаривается двумя сторонами заранее. Если не удается прийти к общему мнению, сумму устанавливает суд. Однако в большинстве случаев сотрудник и наниматель находят компромиссное решение.

Также важно помнить, что производственная травма не имеет срока исковой давности. Это означает, что пострадавший сотрудник может обратиться с требованием возместить расходы за причиненный ущерб к работодателю в любое время.

Если руководитель откажет, рабочий вправе направить исковое заявление в суд для законной защиты своих прав.

Итог: вопросы, связанные с в большинстве случаях решаются в пользу работника. Однако ему необходимо знать, при каких ситуациях он имеет право на компенсацию, а при каких нет. Важно также документально фиксировать все этапы факта получения травмы. Это гарантирует полное возмещение полученного физического и морального вреда.

Из этого видео вы узнаете о правах и обязанностях работника при производственной травме.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Какие травмы относятся к производственным?

Производственные травмы относятся к несчастным случаям, подлежащим учету и контролю.

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), к несчастным случаям, подлежащим учету и контролю, относятся несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся:

Работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

Обучающиеся, проходящие производственную практику;

Лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

Лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

Лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

Члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Производственные травмы (телесные повреждения, смерть) - понятие более узкое, чем несчастные случаи на производстве, подлежащие учету и контролю. К производственным травмам относятся случаи получения на производстве или в процессе трудовой деятельности в рамках трудовых отношений телесных повреждений (травм), в том числе нанесённых другим лицом; тепловой удар; ожоги, обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы, а также другие телесные повреждения, нанесенные животными или насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть.

Несчастные случаи на производстве подлежат расследованию и учёту, только в том случае, если они произошли:

1) в рабочее время на территории работодателя, в том числе во время перерывов, совершения действий, связанных с подготовкой к началу рабочего времени и его завершением, а также в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) по дороге на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем либо на личном транспортном средстве, если оно использовалось в служебных целях по распоряжению работодателя.

3) при поездках в командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, при следовании к месту выполнения работы пешком.

При получении сообщения о производственной травме должна быть соблюдена следующая последовательность действий: необходимо вызвать врача для оказании первой помощи пострадавшему, нужно немедленно известить о несчастном случае руководителя и попросить свидетелей изложить обстоятельства случившегося. Работодатель при этом обязан организовать помощь пострадавшему, если необходимо, обеспечить доставление в медицинское учреждение (больница, травмпункт, медпункт). По факту получения работником травмы составляется протокол, в котором указываются все обстоятельства происшествия.

В соответствии со ст. 229 ТК, работодатель обязан создать комиссию. В состав комиссии должно входить не менее трех человек. В комиссии могут быть представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов, медицинского учреждения.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, результатов экспертиз и обстоятельств происшествия. От выводов комиссии зависит размер выплат пострадавшему и возможность его лечения за счет Фонда социального страхования. Если пострадавшим были нарушены правила техники безопасности, то его шансы получить от работодателя компенсацию лечения будут значительно ниже.

Сроки расследования, согласно ст. 229 ТК, зависят от тяжести производственной травмы. Расследование несчастных случаев с легким вредом здоровью проводится комиссией в течение трех дней. На установление обстоятельств случаев, сопряженных с более тяжким вредом здоровью, – в течение пятнадцати дней.

Чтобы получить компенсацию, нужно доказать, что вред здоровью наступил именно в результате производственной травмы. Для определения характера и тяжести вреда здоровью необходимо заключение врача. Иначе компенсация может быть не выплачена работодателем.

Если травма будет признана производственной, согласно ст. 184 ТК, работнику возмещаются его утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную или профессиональную реабилитацию, связанные с повреждением здоровья либо расходы, связанные со смертью работника.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Несчастные случаи на производстве подлежат учету в специальных журналах (форма 9). На предприятиях и в организациях такие журналы ведутся в соответствии с постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" в организациях".

Журналы регистрации несчастных случаев на производстве подлежат хранению в организации в течение 45 лет.

Травматизм — это то, от чего невозможно застраховаться. И с каждым на производстве может произойти несчастный случай. Поэтому к таким ситуация следует подготовиться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Необходимо знать, что травма на производстве в РФ в 2019 году подвержена страхованию и возмещению ущерба. Но в данном плане есть множество нюансов, от которых зависит не только размер выплаты, но и ее наличие.

Главные аспекты

Во второй инстанции можно оформить пособие по нетрудоспособности — полной или же частичной. Возможно, потребуется .

Порядок действия руководства

Работодатель ответственен за:

Данные действия следует совершить в короткие сроки. Поскольку того требует как законодательство, так и стандартная процедура.

Все документы на такой случай должны быть подготовлены заранее, чтобы оформление заняло как можно меньше времени.

Сроки расследования

Существует разделение сроков расследования. Так, при происшествии с легкой травмой законодательством предусмотрено три для проведения всех организационных действий.

А вот если работник получил тяжелую травму или же был зафиксирован летальный исход, то период проведения расследования увеличивается до 15 дней.

Играет роль и то, когда был извещен о происшествии работодатель. Если это произошло не в тот же день, то ему предоставляется возможность проведения всех мероприятий в течение месяца с момента получения информации о несчастном случае.

Требуемые документы

Пострадавший работник должен предоставить такой пакет бумаг:

в виде копии;
паспортный документ;
травму на производстве определяет по степени ее тяжести;
чеки на лекарства и медуслуги;
акт фиксации происшествия.

Работодатель в ФСС подает такие документы:

акт о наличии травмирования;
протокол расследования;
подтверждение внесения страховых взносов по работнику;
среднего заработка по сотруднику;
справка с подтверждением наличия выплат по производственной травме.

Алгоритм расчета нанесенного ущерба

Для этого используют формулу со следующими показателями:

максимальный размер пособия;
количество дней больничного;
дни по нетрудоспособности.

Кто должен возмещать пострадавшему компенсацию

Следует понимать, что при наличии отчислений в Фонд социального страхования, все выплаты, которые осуществляются по получившему травму ложатся именно на эту государственную организацию.

Это своеобразная страховка как для работника, так и для предприятия.

Размер выплат

При помощи травма на производстве и оплата больничного будет производиться с перечислением всей суммы оплаты труда для сотрудника на период его нетрудоспособности.

Максимальный показатели по суммам предназначаются для тех работников, которые получили тяжелые производственные травмы.

Последние изменения

Необходимо понимать, что государство ведет учет оплаты по взносам в данной сфере. Поскольку это позволяет обеспечить наличие компенсаций для многих работников.

В процессе трудовой деятельности любой работник может получить травму.
Место происшествия может быть как на производстве, так и в стенах офиса.
В такой ситуации пострадавший должен незамедлительно сообщить об инциденте непосредственному руководителю.
Первоочередные обязанности руководства :
оказать первую помощь, если есть необходимость доставить пострадавшего в медицинское учреждение;
принять меры для предотвращения аварии;
сохранить обстановку места происшествия.

Узнайте больше , что делать если обвиняют в ДТП.
Трудовой кодекс обязывает работодателя фиксировать и расследовать каждый несчастный случай при участии:
сотрудника организации;
студента, проходящего практику;
осужденного, привлеченного к труду;
гражданина, привлеченного в судебном порядке к общественным работам.

Важно определить момент получения травмы. Она признается производственной, если произошла в процессе:
рабочего времени – выполнение обязанностей согласно должностной инструкции;
действий по поручению работодателя;
исполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Смотрите подробней о трудовом контракте, его особенностях и отличиях от трудового договора.
И на территории:
работодателя;
при следовании к месту работы, либо командировки на транспорте организации. Если передвижение осуществлялось на личном транспорте необходимо письменное подтверждение согласия руководства ;
другие территории в случае обоснованности действий согласно трудовому договору.

Основные виды травм
Виды травм, которые относятся к несчастному случаю на производстве можно разделить на группы:
телесные раны, ушибы и прочее;
тепловые удары;
критическое воздействие низких температур;
воздействия электрического тока;
раны, нанесенные животными;
повреждения вследствие чрезвычайных ситуаций.

Важно: условие признания производственной травмой – сотрудник не может продолжить выполнение трудовых функций временно или продолжительное время, а также факт наступления смерти.
Порядок оформления
Для получения официального медицинского заключения на пострадавшего, необходимо оформить запрос, со ссылкой на форму ответа 315-У.
Классификация тяжести производственных травм :
легкие;
тяжелые;
смертельные.

Важно: при госпитализации сотрудника запрос необходимо сделать в первые сутки – это зона ответственности работодателя.
Если человек получил тяжелые травмы или наступила смерть, обязанность руководства отправить сообщение о случившемся в государственные органы:
прокуратуру;
профсоюзы;
инспекцию по труду;
фонд социального страхования.

Срок сообщения строго ограничен законом - одни сутки. Еще одна обязанность - известить о несчастном случае ближайшего родственника работника.
Для оформления производственной травмы в организации незамедлительно создают комиссию.
Количество членов не менее трех, включая специалиста по охране труда, представителя работодателя и члена профсоюза. Во главе комиссии – работодатель.
Важно: если случай тяжелый или смертельный в состав комиссии входят члены контролирующих государственных органов под председательством государственного инспектора по труду.
При желании пострадавший или его представитель может принимать участие в ходе расследования.
Трудовым кодексом регламентирован период проведения и оформления происшествия.
При легких травмах комиссия должна завершить процедуру в течение трех дней. При серьезном инциденте – закон предоставляет пятнадцать дней.
В данный период члены комиссии совершают:
сбор документов, подтверждающих трудовые отношения. Что делать, если утеряна трудовая книжка? Смотрите подробней ;
опрос пострадавшего, очевидцев и должностных лиц;
осмотр места происшествия, в том числе фотографирование, составление планов;
другие мероприятия необходимые для определения причин случившегося.

Важно: срок расследования может быть продлен до пятнадцати дней по решению председателя комиссии. В случае необходимости получить дополнительную информацию в рамках расследования.
По окончании мероприятий оформляют Акт установленной формы и прилагают все материалы. Оригиналы направляют пострадавшему и контролирующим органам.
Организация ведет учет производственных травм в журнале установленной формы . Срок хранения документов составляет 75 лет.
Как оплачивается больничный?
В больничном листе указывают код 04 , если травма производственная.
Социальное страхование предусматривает оплату периода болезни в размере ста процентов.
Возможны дополнительные выплаты при производственной травме:
оплата расходов по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
ежемесячные выплаты при утрате трудоспособности;
единовременные выплаты родственникам при смертельном несчастном случае.

Размер выплат и компенсаций
Оплату больничного листа по производственной травме осуществляет работодатель.
Все остальные выплаты идут из бюджета Фонда социального страхования.
Пособие по временной нетрудоспособности работник получает по всем местам работы.
Законом ежегодно устанавливают максимум ежемесячной выплаты . В январе 2016 года планка составила 65 330 рублей, с февраля по декабрь 69 510 рублей.
Руководство организации в локальном акте вправе предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшему сотруднику.
Важно: если правоохранительные органы установят умысел пострадавшего, он теряет право на социальные выплаты.
Виды ответственности
Ответственность работодателя
Кодекс об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за нарушения норм охраны труда.
Организация может получить предупреждение о необходимости устранить несоблюдение законодательства, либо штраф.
Например, в случае отсутствия у сотрудника спецодежды, работодатель может лишиться 150 тысяч рублей .
Важно: скрытие несчастного случая от государственных органов повлечет за собой штрафные санкции от пяти до десяти тысяч рублей.
Срока давности по оформлению производственных травм нет. Работник может обратиться с заявлением о расследовании инцидента в организацию или в инспекцию по труду в любое время.
Меры уголовной ответственности применяют в случае тяжелых и смертельных травм по вине работодателя и должностных лиц. Возможные санкции при серьезных травмах:
штраф четыреста тысяч рублей;
исправительные работы;
лишение свободы.

При смертельном случае лишение свободы может достигнуть пяти лет.
применяют к руководству в обычном порядке, который прописан в Трудовом кодексе. Это может быть замечание, выговор или увольнение.
Ответственность работника
Подводя итоги расследования, комиссия должна определить вину самого пострадавшего.
Была ли это неосторожность или присутствовал умысел, что встречается крайне редко.
Вину работника определяют в процентах . Она прямо влияет на размер компенсационных выплат.
Максимум снижения страховой оплаты – на 25%. Вина умершего сотрудника не влияет на денежную помощь иждивенцам.
Расследование любого несчастного случая требует знания трудового законодательства.
Дабы исполнить все законодательные нормы и не получить нареканий со стороны государственной инспекции труда.
Частые вопросы
Кто входит в комиссию по расследованию несчастного случая на производстве?
Установлением фактов произошедшего на производстве травмирования занимается специальная комиссия, которую работодатель обязан оперативно создать и утвердить ее состав приказом по предприятию.
В комиссии должно быть не меньше 3 человек , один из них - представитель работодателя или госоргана, другой - уполномоченный от профсоюза и третий - сотрудник, отвечающий за организацию охраны труда в организации (непосредственно отвечающий за охрану труда в организации человек не должен принимать участие в комиссии).
Если предстоит расследование групповой травмы или травмы с тяжелыми последствиями (в том числе смерти), помимо указанных лиц в комиссию включаются:
госинспектор труда;
уполномоченный от администрации населенного пункта;
представители региональных отделений профсоюза и соцстраха.

Если следствием несчастного случая на производстве явилась гибель 5 и более человек, то кроме перечисленных в комиссии должны принять участие:
представитель Гострудинспекции России;
представитель от общероссийского профсоюза.

Пострадавший имеет право участвовать в расследовании произошедшей с ним производственной травмы .
Какой порядок сообщения о производственной травме?
Порядок сообщения о несчастном случае на производстве подробно расписан в статье 228.1 Трудового кодекса РФ .
В частности, если травмы получили 2 и более сотрудников либо произошел тяжелый несчастный случай / со смертельным исходом, в течение 24 часов работодателю надлежит сообщить об этом :
в региональную Гострудинспекцию;
в районную прокуратуру по месту произошедшего;
в администрацию (управу) того населенного пункта, где зарегистрировано юрлицо или индивидуальный предприниматель;
если работник был направлен из другой организации, то его руководству;
в региональное отделение соцстраха;
в вышестоящую госорганизацию, если предприятие занимается специфическим видом деятельности;
в региональное отделение профсоюза.